Warum ist Heras als Arbeitgeber die richtige Wahl?
Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen Stelle. Meistens läuft der Bewerbungsprozess wie folgt ab:
Schritt 1: Eingangsbestätigung und Prüfung der Unterlagen
Schritt 2: Erstes gemeinsames Kennenlernen
Schritt 3: Zweites Vorstellungsgespräch
Schritt 4: Finale Entscheidung
Schritt 5: Onboarding für den bestmöglichen Einstieg
Überzeuge uns mit deiner aussagekräftigen und individuellen Bewerbung. Die persönliche Note ist dabei wichtig. Erzähle uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie du deine Stärken bei uns einsetzen kannst.
Wir sind gespannt auf deine Unterlagen und freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Heras wurde 1952 gegründet und hat sich von einem kleinen niederländischen Familienunternehmen, das sich auf Zäune und Tore spezialisiert hat, zu einem führenden europäischen Anbieter von Lösungen für den Perimeterschutz entwickelt. Wir sind in 8 Ländern tätig und beschäftigen mehr als 1200 hochqualifizierte Experten.
